链动2+1模式不过时？到底有什么吸引力？-天天最新
随着社交电商的迅猛发展，传统电商时代已经过去。如今，随着公域流量被大平台瓜分，小平台和新平台面临着发展困境。为了在电商行业中找到新的发展出路，不得不瞄准具有巨大潜力的私域流量。
私域流量的开发可以采取多种策略，通过社交电商，利用私域流量进行推广和销售也是一种有效的方式。这种方式主要是通过生成分享链接，将产品分享给自己的社交圈，从而获取流量和销量，并逐渐扩大私域流量和影响力。此外，通过更人性化的奖励机制，将产品销售中的利润最大化让利于参与活动的用户，在激励用户参与、分享的同时，也可带动平台产品销售业绩，实现多方共赢的效果。比如：
【资料图】
什么是
链动2+1是一种商业模式，旨在实现迅速的有效营销。该模式设立两个等级身份：老板和代理，用户可以轻松地参与，无需过多顾及上下等级，也可以轻松获得奖励。
玩法介绍：
只要在平台消费指定商品达到平台的条件，即可晋升为白银会员，从而获得直接分享奖励。成为白银会员后，可以继续在平台消费，并享受白银会员的特权福利。要想升级为白银会员，就需要分享给他人，分享人数越多，升级越快，获得的福利也越多。分享他人可以组建自己的团队，团队每周、每月都会发放稳定奖励。同时，团队都是互相扶持的，能够裂变带来更多收入。
会员等级：
1. 白银会员：只需在加盟专区下单一款产品，即可成为白银会员，获得100的直接分享奖。
2. 金牌代理：分享两名白银会员即可成为金牌代理，获得200的直接分享奖和无限链动见单奖（每个订单获得100）。
每日分成：
1. 金牌代理：分享两名白银会员成为金牌代理后，每日可获得全平台销售额25%的分成。
2. 金牌一星：分享三名金牌代理成为金牌一星后，每日也可获得全平台销售额25%的分成。
3. 金牌二星：分享三名金牌一星成为金牌二星后，每日可获得全平台销售额20%的分成。
4. 金牌三星：分享三名金牌二星成为金牌三星后，每日可获得全平台销售额15%的分成。
团队管理奖励：
1. 周团队管理奖励：当团队新增50笔订单量（含复购）时，团队管理可获得2000的周团队管理工资。
2. 月团队管理奖励：当团队新增500笔订单量（含复购）时，团队管理可获得10000的月团队管理工资。每周一和每月1日发放。
为了企业能够顺利进行转型升级，选择一个稳定而严谨的模式非常重要。 链动2+1机制即是这样一种模式。该机制本身具备裂变属性，配合每周和每月的团队管理工资等奖励设置，就像是一张投入深海的渔网一样，一旦抓住用户就能吸引其享受优越的条件，让用户难以离开。
声明：本文只作案例分享，不存在推广营销
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文章编辑：Weisanyun334
